Rambler's Top100

RELIGARE («РЕЛИГИЯ и СМИ») , religare.ru
постоянный URL текста: http://www.religare.ru/2_35192.html


22 ноября 2006

Михаил Тарусин

Исследование "Религия и общество"

Часть 5. Работа и социальный статус

Институт общественного проектирования,
отдел социологии,
Москва, 2005 г.

Анализ различий между группами по социальному статусу также не выявил существенных различий. Хотя в 1-й группе меньше, чем в других, работающих респондентов, по своему положению в трудовых отношениях все группы практически не различаются:

Как часто посещают религиозные службы (%)

Социальный статус

Раз в месяц и чаще

Несколько раз в год и реже

Раз в год и реже

Не посещают

Не работают

56

45

40

44

Работают

44

55

60

56

Из числа работающих:

Руководители

9

9

11

9

Специалисты

24

28

23

20

Служащие

7

8

7

6

Квалифицир. рабочие

35

32

38

39

Неквалифиц. рабочие

15

13

12

14

Сельские работники

3

3

4

6

Меньшее число работающих в 1-й группе обусловлено более старшим средним возрастом, в остальном же респонденты этой группы практически не отличаются от остальных. Таким образом, можно утверждать, что воцерковленные верующие не являются, вопреки сложившемуся представлению, представителями неймущих слоев населения с низким социальным статусом.

Отношение к работе и профессиональная востребованность также не является фактором, влияющим на различия в рассматриваемых группах, хотя некоторые аспекты трудовой мотивации заслуживают внимания:

Как часто посещают религиозные службы (%)

Как быстро могут найти работу?

Раз в месяц и чаще

Несколько раз в год и реже

Раз в год и реже

Не посещают

У меня есть много предложений

4

3

3

2

Легко найду работу

27

25

25

27

Поиск займет некоторое время

36

41

41

38

Буду долго искать

19

19

20

20

Не надеюсь найти работу

11

10

8

9

Без учета тех, кто "затруднился ответить"

Таким образом, профессиональная востребованность не зависит от отношений человека к вере, что лишний раз может служить свидетельством отсутствия трудовой дискриминации по этому основанию. При этом мотивация труда имеет определенные различия в группах:

Как часто посещают религиозные службы (%)

Отношение к работе

Раз в месяц и чаще

Несколько раз в год и реже

Раз в год и реже

Не посещают

Главное – хороший заработок

28

30

31

35

Работа позволяет реализовать способности

17

18

14

12

Таким образом, чем ближе человек находится к церкви, тем реже он аргументирует свое отношение к работе меркантильными соображениями.

РЕКЛАМА